真心换兵心，越谈心越近

编者按 谈心交心，是我军开展经常性思想工作的一个重要法宝。随着“网生代”官兵逐渐成为部队主体，“面对面”有时被“键对键”所代替，一些单位不同程度存在带兵人“不会谈”、战士“不愿谈”的现象。

如何撬动心灵、触动灵魂，让战士敢讲真话、愿道实情，官兵之间敞开心扉、掏心窝子，更好地密切内部关系、增强部队凝聚力，不仅考验干部骨干带兵育人的能力和水平，更检验各级带兵人知兵爱兵的纯度、深度、热度。为生动展示各部队深入开展谈心交心活动的鲜活做法，反映各级带兵人与战士谈心交心的经验体会，本报从即日起推出“谈心交心微观察”系列报道，敬请关注。

雷达飞旋，导弹昂首。初夏时节，渤海湾畔某训练场，空军某旅地导营练兵正忙。该营某连发射手、上等兵小陶全神贯注，迅速完成战斗准备。随着指挥员一声令下，来袭“敌机”被精准命中。

首战告捷，该连指导员李国立说，此前及时开展的一次谈心功不可没。

任务开展前，细心的李国立发现，小陶几次在训练中出现低级错误，有别于平时精细严谨的训练作风。对此，李国立没有简单批评指责，而是与小陶进行了一场促膝谈心：“最近训练状态不佳，是不是压力有点大？”

一番深入交谈，小陶吐露实情：家中突遭变故，但训练任务正处于关键期，大家都铆足了劲，加班加点攻坚克难，自己牵挂家人又担心拖单位后腿，便将此事压在了心底。

“战士家庭遭遇变故，组织应及时靠上去，关心帮助、解难送暖。否则，可能影响训练任务完成。”随后，李国立与小陶的家人取得联系，在安慰其家人的同时，请家人与部队共同做好小陶的思想工作。经过深入谈心交心，小陶放下了思想包袱，主动要求执行完任务后再请假回家。

“谈心交心是我军思想政治工作的重要方法和优良传统，也是知兵带兵的有效载体和抓手。”该旅一名领导说，像李国立这样耐心细致地与战士谈心交心解决思想问题的情况，在旅里并非个例。近年来，他们坚持关口前移，通过官兵的一言一行，及时发现和掌握官兵思想动态，不断增强带兵人及时发现问题、妥善解决问题的能力。

“打铁看火候，做事看时机。及时有效的谈心交心如春风化雨，可以抚平战士心中的裂痕。”前不久，该旅召开的一次教育准备会上，一名教导员结合近年来上级通报的事故案例发言指出，思想教育要取得事半功倍的效果，必须在官兵有困难时用心谈、情绪低落时及时谈、重要阶段前认真谈，及时化解矛盾问题、排忧解难。这一经验之谈，得到大家一致认可。

工作实践中，及时摸准官兵思想底数并非易事。“新时代官兵自尊心强，重视隐私保护，其真实的内心世界往往比外在表现丰富得多。”对此，该旅干部段春浩深有感触。军士选晋工作展开前，战士小王经常“加班”到深夜。段春浩原以为，小王加班加点是忙着准备迎接考核。直到一次夜里查房，才偶然发现小王正独坐叹气。

细问之下得知，平日乐观开朗的小王担心自己技不如人难以顺利留队，陷入了“本领恐慌”。了解到小王的真实想法后，连队领导通过谈心交心对其进行正向引导和积极鼓励。最终，小王轻装上阵，顺利通过考核。

“战士的心思，往往藏在不起眼的细节里。只有善于从细微处着眼、点滴中观察，才能找到打开‘心门’的钥匙。”该旅从工作实践中总结归纳的“八看三察”法，让段春浩和其他连队干部开展工作更加得心应手。

所谓“八看三察”，是指“看工作干劲、言谈语气、睡觉快慢、发圈留言、上网发帖、交往对象、就餐食量、消费情况，察情绪异常、家庭变化、电话频次”。这是该旅通过梳理总结近年来官兵思想问题的典型表现，探索形成的经验方法。记者了解到，他们将这一经验做法融入“两支队伍”日常工作，进一步发挥基层保卫委员和思想骨干的“前哨”作用，做到第一时间掌握官兵的新顾虑、新困惑、新问题。

吃饭时聊一聊、独处时多关注、熄灯后各寝室转一转……如今，不少连队主官把工作做在日常、把精力用在经常，确保及时发现问题苗头，为后续谈心交心和针对性解决问题打好基础。

“谈心交心从后知后觉到紧前开展，从‘叫过来’例行公事到‘靠上去’主动关心，是带兵方式的改变，更是带兵理念的转变。”该旅一名领导说，谈心交心是一场双向奔赴，带兵人如兄长般事无巨细地关心，谈心对象才会毫无保留地倾诉。

该旅思想骨干李众，训练场上是带头冲锋、要求严格的好班长，但不少年轻战士觉得他过于严肃，与他谈心不愿敞开心扉。“最近怎么总是叹气”“饭量怎么变少了”……找准问题症结后，李众转变工作方式，细心关注身边战友的“微变化”，主动关心靠前解难，有效消除了大家的思想顾虑。

“带兵千万条，知兵第一条。用真心换兵心，才能提高‘知兵度’、密切战友情。”该旅领导介绍，随着谈心交心活动深入开展，部队逐步形成相互理解、相互支持、患难与共、生死相依的官兵关系，汇聚起团结奋进的强大正能量。在前不久组织的一次训练任务中，该旅官兵齐心协力、共同攻坚，取得优异成绩。（扶满、韩泰松、鲁泰来）

插图：方汉

(责编：王潇潇、唐宋)