为战育人，全链路抓建促发展

“请结合任务实际，谈谈如何加速提高连队实战能力……”前不久，在第71集团军某旅组织的一场干部选拔考评中，该旅党委按照对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准，对参加选拔的干部进行严格考评。这是该旅坚持为战育人、全链路抓建促发展的一个缩影。

“贯彻全链路抓建理念，是习主席在中央军委政治工作会议上对加强干部队伍建设作出的重要指示，为锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍进一步指明了方向、提供了遵循。”该旅领导介绍，中央军委政治工作会议召开后，他们通过集中领学、理论辅导、经验互学等方式，组织官兵第一时间深入学习会议精神。经过认真学习，该旅党委一班人深刻认识到，抓建干部队伍必须全链路贯通、全周期设计、全流程优化，着力构建以“教育塑造、培养锻炼、管理监督、考核评价、选拔任用、正向激励”为重点的工作链路，不断提高干部队伍建设整体水平。

为进一步改进干部考核工作，提高知事知人穿透力精准度，该旅党委围绕政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律5个方面，明确民主测评、组织评议、立功受奖、执行重大任务等数十项考评指标，依法依规完善军官考核评价机制。他们还综合干部考核成绩和日常考评成绩建立资格条件评审、基本能力考核、综合素质考察“一评两考”机制，以此作为干部调整使用的重要依据。

“我曾带领官兵参加上级组织的坦克专业比武……”该旅近期一次干部选拔面试环节中，一名副连长凭借过硬军事素质和清晰抓建思路，获得干部考核组成员一致好评。与这名副连长一样，此次得到提拔任用的干部，都有过演习、比武等重大任务经历，在旅党委组织的综合评定中名列前茅。

“扶上马”更要“送一程”。干部调整一周后，该旅党委常委深入一线，与新任干部面对面谈心交流，主动了解他们工作中遇到的难题。某支援保障连指导员履职之初，由于连队专业多、点位散、任务重，对如何提高思想政治教育质效办法不多。了解情况后，该旅一名党委常委带领机关相关部门人员一起分析症结、研究对策，决定采取技能培训、示范观摩等形式，帮助新任干部针对性地提高岗位任职能力。

采访中笔者了解到，除了加大新任干部培养力度外，该旅还下大力气畅通新干部夯实基础、复合历练、素质升级、阶梯发展的成长链路。“新干部是部队战斗力建设的‘新鲜血液’，能否让他们快速融入作战链条，直接影响部队战斗力建设质效。”该旅人力资源科一名干部介绍，他们探索建立新干部岗前“预分配”培养模式，按照所学专业给新干部预先定岗，让他们直接下连参与日常工作，帮助他们迅速适应岗位、加速成长成才。同时，该旅为每名新干部量身订制个人发展规划，建立个人成长档案，并利用视频会议系统，同步组织各连队新干部参加参谋业务、指挥编组作业等技能培训，不断提升他们岗位任职能力。

学习越深入，认识越深刻；思想越自觉，行动越坚定。该旅坚持全链路加强干部队伍建设，推动学习贯彻会议精神走深走实，持续激发干部带头研战谋战动力。连日来，该旅干部主动作为，带领官兵高标准完成整建制海上航渡和远程投送训练等多项任务，部队战斗力得到有效提升。（李政 刘波）

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