空军某部抓好基层骨干预置培养工作

“故障排除，设备运转正常！”一天深夜，空军某部某营一级上士石振华奉命抢修设备，仅用半小时就排除了故障。以前检修这类设备，他起码需要一个小时。面对战友的夸赞，石振华坦言，自从单位将自己纳入高级军士“苗子库”，他不仅专业水平进步飞快，干劲儿也十足。

“石振华口中的‘苗子库’，是我们为提升人才培养质效而拟定的一份高级军士培养名单。”该部领导介绍，为抓好高级军士的预置培养工作，他们专门制订出台《推进高级军士培养措施》，将工作实绩突出、业务能力强且有长期服役意愿的军士列为高级军士培养对象，围绕军士长期发展应当具备的学历层次、培训经历、技能等级等方面，为优秀“苗子”成长成才提供具体指导帮带。

翻开《推进高级军士培养措施》，记者注意到“坚持战斗力标准，坚持服务备战打仗”这句话出现的频率颇高，这与一般性的岗位指导手册有所不同。

“‘选苗’‘育苗’必须向打仗聚焦。”该部干部蒋斌斌说，他们在综合考量军士专业技能、创新能力、发展潜力等基础上，把参加重大演训活动经历和比武竞赛情况作为重要参考，只为把具备战训经验的骨干人才选出来、培养好。

该部“英雄侦察连”二级上士王肖明两次参加空军“猎人”集训，两次参加军以上比武竞赛，均取得前3名的好成绩，履历“含战量”十足。前不久，王肖明作为侦察骨干入选“苗子库”，连队按照培养计划，指导王肖明先后完成学历升级、职业技能鉴定，为他在部队长期发展铺平了道路。“我一定不负期望，以实际行动回报组织培养。”王肖明激动地说。

“部队的好政策，让我进一步明晰了发展路径，我会继续努力，为部队作出更大贡献。”该部一级上士古锐常年扑在任务上，忽视了学历升级，如果参加高级军士选晋必定受阻。营干部姜玮得知这一情况，立刻与古锐结成对子。在姜玮的帮助下，古锐后来成功通过学历升级考试，现在已满足晋升高级军士的各项条件。

入选“苗子库”，并不等于进了“保险箱”。该部领导告诉记者，机关会组织常态考评，及时与考核不合格、成长进步慢、发挥作用不明显的军士进行谈话提醒，必要时将其移出“苗子库”，确保进出有序、良性循环。（彭小山 戚勇强）

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